Корпоративная культура – визитная карточка организации, у каждой компании она своя. Это живой организм, который видоизменяется в зависимости от стадии жизненного цикла.
Корпоративная культура – визитная карточка организации, у каждой компании она своя. Это живой организм, который видоизменяется в зависимости от стадии жизненного цикла. Если говорить о культуре IT-компаний, то она больше всего напоминает инженерную: ценности во многом схожи. Для такой культуры характерны низкая дистанция власти, уважение к коллегам за их профессионализм и компетентность, ощущение свободы в принятии решений и выстраивании рабочего процесса, примат эффективности и правильного решения задачи над политикой.
Корпоративная культура отвечает на несколько ключевых вопросов: зачем люди приходят в компанию и почему они там остаются. Часто в IT-сфере сотрудники приходят за продуктом, интересной идеей, возможностью создать что-то своё, за престижем, а остаются из-за близких по духу ценностей, схожих подходов к принятию решений и возможности роста в профессиональной среде.
Корпоративная культура – это и паттерн поведения, который свойственен сотрудникам в ситуации, когда за ними никто не наблюдает.
Клиентоцентричность – характерна сервисная схема поведения.
Тип сотрудников – самоотверженные люди, которые принимают решения, смещая баланс жизни в сторону работы. Их не всегда нужно сильно обеспечивать ресурсами, ведь они заряжены на идею.
Проблемы с системностью и процессами – сложно выдерживать инструкции и правила. Регламенты и процессы ограничивают, а компенсировать отсутствие отлаженных путей можно личными усилиями.
Выгорание – происходит из-за отсутствия культуры открытого признания ошибок и проблем. Те, кто жалуется, могут быть не приняты коллективом.
Ориентация на результат – стремление к высокому результату.
Гибкие системы управления – лидерство, ориентированное на людей. Цикл управления включает постановку задач, контроль и обратную связь.
Для поддержания и развития корпоративной культуры сотрудники отдела персонала активно внедряют практики, направленные на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Важным аспектом является регулярное проведение опросов о состоянии корпоративной культуры и уровне удовлетворенности персонала, а также организация внутренних тренингов и воркшопов, направленных на улучшение коммуникации и повышение квалификации сотрудников.
Чего кандидаты на рынке IT ждут от компании и её культуры? Топ-3 ожиданий: сильный продукт, профессиональная команда, соответствие личных ценностей ценностям компании.
Конечно, в конечном итоге ролевая модель руководителя задаёт культуру – как на уровне организации в целом, так и на уровне отдельных подразделений. Руководители должны демонстрировать пример поведения, который отражает ценности компании, и активно поддерживать инициативы, направленные на развитие корпоративной культуры. Их роль заключается в том, чтобы вдохновлять, мотивировать и поддерживать сотрудников на пути к общим целям.
Хотите стать частью команды GoodsForecast и сделать так, чтобы «математика была на службе бизнеса»?
У нас интересно, амбициозно, атмосфера способствует развитию потенциала сотрудника. В компании мы проводим интеллектуальные игры, спортивные соревнования и дружеские встречи на природе.
Мы стремимся создать условия, при которых каждый сотрудник может чувствовать себя частью команды, понимать свою роль и вклад в общий успех.
Мы также поощряем культуру обратной связи, где сотрудники могут открыто делиться своими идеями, замечаниями и предложениями по улучшению процессов. Это позволяет не только выявлять проблемные моменты, но и активно работать над их устранением. Открытость и готовность к изменениям помогают нам адаптироваться к вызовам рынка и поддерживать мотивацию сотрудников на высоком уровне.
Елизавета Русских, руководитель HR службы, о наших ценностях:
«Наша компания уникальна, она всегда другая, мы не «в среднем по рынку». Мы хорошо понимаем, чем отличаемся и честно это рассказываем, также как и понимаем наши зоны роста. Коммуникация должна быть последовательна и связана со стратегией – куда мы хотим прийти, какие мы и какими хотим стать. У нас в ДНК заложена сильная математическая база, подкрепленная бизнесовой экспертизой, мы транслируем идею «математика на службе бизнеса».
Ознакомиться с вакансиями в компании GoodsForecast можно в разделе «Карьера».
https://www.goodsforecast.ru/vacancies/